あなた独自の道のりをスタートしましょう
応募された職種に応じて、以下のような選抜前の作業と手順を行っていただきます。
選抜段階
オンラインテスト
私たちが用意しているオンラインテストは、先入観を一切取り払い構成されています。認識力、社会性および行動特性を測るゲームのような形式でデザインされています。この設定の裏にあるアルゴリズムは、私たちが求める基本的な特性があなたに備わっているかどうかを見極められるよう構築されています。このテストは人工知能と行動科学を用いることで、あなたのスキルやポテンシャルをより深く理解でき、私たちが今後より多様性のあるチームを作っていくのに役立ちます。
選抜のための面接
1次オンライン面接は、あなたをより深く知るためのステップとなります。オンライン面接または録画面接を通して、質問をさせていただきます。オンライン面接ではより詳しくお話しできるのに対し、録画面接は応募者にとって、よりスピーディーで融通のきくものとなります。面接の日時と場所を自由に選び、面接の挑んでください。面接の準備をサポートするため、あなたが実際に始める前に、当社のプラットフォームで照明や音声、動画をテストできるようになっています。
選考段階
対面の面接
対面の面接は、あなたが私たちの会社を知るため、また、私たちがあなたを知るためのプロセスです。この面接では様々なトピックを取り上げ、あなたのニーズが当社の提供するものと一致しているかを見極めるため、当社が掲げるリーダーシップ力について等質問をさせていただきます。また、私たちの社員に直接会って質問をすることにより、あなたにとって弊社が正しい選択であるかを確認する良い機会にもつながります。
アセスメントセンター (assessment centre)
弊社が行うアセスメントセンターは、完全オンラインに対応しています。あなたが仕事にどのような影響や変化をもたらすことができるか、実際の弊社での仕事を体験できるように作られています。あなた個人やグループでの活動を通し、どのように課題に取り組み、目標を達成できるかを図る最適な機会となることでしょう。